在肯尼亚开辟科技之路

此外，她还被评为全球金融科技力量榜前200名女性之一, Agnes Gathaiya最近也出现在了10位在技术领导方面表现出色的肯尼亚女性(TechWeez)和25位最具影响力的企业高管女性(东非出版公司the Knowledge Warehouse)的榜单上。. Gathaiya是谷歌东非的国家主管, 在那里，她制定了东非战略，还负责建立一种文化，让所有人都能茁壮成长，充分发挥自己的潜力. 她告诉我们出现在那些名单上对她来说意味着什么, 以及她如何在科技领域找到自己的位置.

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如果我在别的领域, 我可能会有点畏缩, 但我认为我们所做的工作得到认可是很好的. 我认为世界上没有任何地方能够完全超越男性主导的科技领域. So, 任何能创造可见性的东西, 这向女性表明，是的, 你可以这样做, 你可以走进这个空间，做得非常好，登上很多名单, 我非常欢迎.

领导力差距

目前，肯尼亚大约48%的科技毕业生是女性. 到那里花了很长时间. 但是，这些女性仍然没有进入领导岗位. 在某种程度上，他们在进入管理领域之前就开始走下坡路了.

作为女性，我们可以做到这一切. 我们可以工作，我们可以结婚，我们可以生孩子. 然而, 如果工作在结构上很死板, 就像许多科技工作一样, 这就很困难了. 在肯尼亚, 我们为科技领域的女性员工感到骄傲, 我认为目前在肯尼亚的每一家美国公司都有一位女性领导人——微软, 万事达卡, 谷歌, Meta. 他们都是由女性领导的. 但这仍然是一个问题，因为你是一个人，比你低10个级别的都是男性.

布林·莫尔致谷歌

当我从布林莫尔大学毕业时，我可以选择留在华尔街工作，或者回家. 我选择立即回家，这让我的朋友们大为震惊. 我先后在花旗银行和德勤咨询公司找到了一份工作, 我在几个不同的领域工作——战略和运营, 人力资本咨询, 政府咨询.

当我即将成为导演时，我意识到我需要做一个决定. 我是想一辈子做这件事，还是想探索其他的东西? 有一天我醒来，辞职了. 我带着刚出生的孩子和抵押贷款从窗台上跳了下来，却找不到工作, 我走到外面的世界去看看还有什么. 除了技术，我什么都做过. SAP找到了我，他们让我运营他们的商业网站. 从那时起，我进入了科技行业，这是一段奇妙的旅程.